Dal 30 Aprile sono entrate in vigore, nuove norme comunitarie per l’emissione degli assegni. Queste le regole principali da ricordare:

– Gli assegni bancari, circolari o postali con un importo pari o superiore a 5.000 euro dovranno riportare la clausola “non trasferibile”.

Per utilizzare assegni in forma libera, per importi inferiori a 5.000 euro, c’è bisogno di una richiesta scritta alla propria banca e per ciascun assegno rilasciato o emesso in forma libera senza la dicitura “non trasferibile” è previsto dalla legge il pagamento di un’imposta di bollo di 1,50 euro che la banca verserà allo Stato.

I ‘vecchi’ carnet di assegni, emessi prima dell’entrata in vigore delle nuove misure, potranno essere usati fino al loro esaurimento e per importi pari o superiori a 5 mila euro è necessario ‘validarli’ inserendo la clausola di “non trasferibilità”.
Sugli assegni in forma libera ogni girata, pena la sua nullità, dovrà riportare il codice fiscale di chi la effettua.

-Gli assegni intestati a ‘me medesimo’ o ‘m.m’ possono essere girati per l’incasso soltanto presso uno sportello bancario o postale, vengono considerati ‘non trasferibili’ e possono essere incassati unicamente dall’emittente che non può girarli ad altri.

-Il saldo dei libretti di deposito al portatore non potrà essere pari o superiore alla somma di 5.000 euro. Per quelli in essere è prevista l’estinzione o la riduzione alla soglia stabilità dalla legge entro il 30 giugno 2009.

E’ previsto il divieto di effettuare trasferimento di denaro contante per un importo pari o superiore a 5 mila euro (precedente limite era di 12.500 euro). Infine vincoli all’emissione e trasferimento di libretti al portatore.

L’utilizzo scorretto degli assegni può comportare delle sanzioni amministrative pecuniarie che possono arrivare sino al 40% dell’importo trasferito.

La mancanza o l’errata indicazione del codice fiscale in sede di apposizione della girata comporta la nullità delle girate stesse e quindi l’impossibilità di incassare l’assegno.

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Riccardo Ruggiero, fino a pochi mesi fa amministratore delegato di Telecom Italia, ha percepito 17 milioni di euro a titolo di liquidazione.

Nel 2007 solo 44 dirigenti hanno ricevuto complessivamente, oltre alla liquidazione, più di 24 milioni di euro di incentivo al licenziamento: la media individuale è di 550 mila euro per dirigente, una sorta di “arrotondamento” della liquidazione.

Per avere un’idea del trattamento economico dei dirigenti di primo livello Telecom, cioè quelli immediatamente sotto il vertice, basta dire che 58 dirigenti nel 2007 hanno percepito ciascuno (mediamente) 199 mila euro all’anno.

Anche il futuro è roseo per il vertice Telecom: per Galateri di Genola, presidente e Franco Bernabè, amministratore delegato, sono previsti, rispettivamente, 1,3 milioni di euro e 1,4 di compenso fisso annuo, più incentivazioni ulteriori legate al raggiungimento di obbiettivi.

Ben lontano è invece il trattamento economico dei dipendenti non dirigenti che, nel tentativo di costringere Telecom a rinnovare l’integrativo aziendale, sciopereranno il prossimo 8 aprile.

Ho scritto nel titolo “vi ricorda qualcosa??”, perchè la stessa situazione si è vista in Alitalia (altra grande azienda italiana per anni sull’orlo del fallimento, con dirigenti che guadagnano il triplo se non di più, di colleghi a pari livello di altre grandi compagnie straniere), tenuta in vita per anni solo con gli aiuti dello Stato, mentre dirigenti senza ritegno, “mangiavano” il più possibile. Adesso si ritrova sull’orlo del fallimento, con a rischio tra i 7000 e i 9000 posti di lavoro.

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